Koska opet elää hieman erilaista vuosikalenteria kuin muissa ammateissa, niin minullakin ehti jo olla tämän vuoden kehityskeskustelu. Mistäpä muualtakaan kuin omasta suusta pomon edessä tuli viikon viksu.
Pomo: "Entä se viime vuonna asettamasi kehityskohde, miten sen kanssa on sujunut?"
Minä: "...mulla ei ole kyllä mitään hajua minkä kehityskohteen itselleni asetin..."
Tälle vuodelle asetin kehityskohteeksi sitten muistaa mitä asetan itselleni kehityskohteeksi...
Porque los profes viven un calendario anual un poco diferente a los demás profesiones yo ya he pasado por mi conversación anual con el jefe sobre mi trabajo. Y por supuesto el listillo de la semana salió allí, de mi boca delante de mi jefe.
Jefe: "¿Y qué tal te ha ido con lo que querías mejorar el año pasado?"
Yo: "...pues yo ya no tengo ni remota idea que dije que quería mejorar..."
Para este año decidí mejorar mi memoria y recordar el año que viene que quería mejorar...
Meillä kirjataan tavoitteet ja suunnitelmat järjestelmään, josta niitä voi sitten käydä vaikka pitkin vuotta itselleen muistuttelemassa. Ei tartte pitää muistin päällä. :) Musta on vaikeaa keksiä itselleen järkeviä kehityskohteita ja tavoitteita. Niinpä olen joskus ehdottanut että voisiko jonkun vuoden tavoite olla että koitan seuraavalle vuodelle keksiä jotain järkevää... Ei oo menny läpi. :P
VastaaPoistaMeillä se on pomolla kirjattuna ylös, mutta ei sitä missään mulla ollut. Pitäiskö kokeilla ensi vuonna: "En kehittynyt tarpeeksi viimevuotisessa, niin otan edelleen saman..."
PoistaHaha, on tosiaan hyvä muistaa, mitä haluaa kehittää, jos haluaa kehittää sitä. :-D Toki puolivahingossakin voi kehittää kaikenlaista, mutta kehitystä ei välttämättä huomaa, kun ei ole asettanut tavoitetta, eikä lähtötasokaan ole usein muistissa. Nyt voit sitten ensi vuoden kehityskeskustelussa käydä lunttaamassa täältä, mikä olikaan tämän vuoden kehityskohde. :-D
VastaaPoistaSuoraan sanottuna mä en oikeesti jaksa kehittää mitään. Ei sillä, että väittäisin olevani täydellinen. Siksi mä olen aina keksinyt jotain tohon kysymykseen. Mä vihaan niitä: "Missä olet hyvä? Mitä haluaisit kehittää? Huippuhetki tältä vuodelta?" Pirustako minä tiedän? En mä pidä mitään työpäiväkirjaa. Päinvastoin, pyrin unohtamaan työt, kun pääsen sieltä kotiin.
PoistaOnneksi pomo tuntee mut ja tietää ottaa nää puolilatinoituneen kehityskeskustelut huumorilla. Naureskeli vaan tuollekin unohdukselle. :D
Heh, samalla hauskaa ja vähän ikävää, sillä todellisuudessahan olet ainakin blogin perusteella niin järjestelmällinen, listaat kaikenlaista jne., että tuonkin asian luultavasti hoidit jo viime vuoden tammikuussa ja siksi unohdit! :D Jonkinlainen muistipäiväkirja voisi siis olla paikallaan. :)
VastaaPoistaKysymykset vahvuuksista, heikkouksista, huippuhetkistä ja vastaavista voivat kyllä olla kiusallisia, etenkin jos ei koe voivansa vastata rehellisesti esim. "Huippuhetki oli kesäloma", vaan pitäisi keksiä jotain teennäistä. Onneksi kanarialaiset vaikutteet auttavat noissa(kin) tilanteissa! :D
No niin siinä periaatteessa kävi; edellinen kehityskeskustelu oli viime vuoden tammikuussa. Mistä muuten arvasit, että teki mieli sanoa huippuhetkeksi loma... :D
Poista